智联招聘：疫情后超3成白领工资缩水，高学历求职人群明显增多

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日前，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》（以下简称“《报告》”）。《报告》针对“后疫情”时代就业市场发生的结构性改变，指出1/4的企业有裁员动作，超6企业员工在面对裁员、降薪的环境时，选择发挥主观能动性，对自身进行“优化升级”。

超4成企业资金链出现问题

3成多白领工资缩水

新冠疫情导致交通封闭、人员滞留、消费场景空置等系列问题，直接导致许多企业进项现金流“卡壳”，根据调研，超4成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。

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数据显示，企业经历了短暂的“阵脚大乱”之后，纷纷开始强化内生动力应对外部危机。55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。

据智联招聘调研数据显示，疫情期间白领工资缩水占比达37.3%，另外，近3成受访者的所在企业有裁员动作。

疫情期间经历的企业减薪裁员现象与平台上的薪酬数据相互印证，平均薪酬也出现了明显的下降趋势。但与此同时，近7成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。

高学历求职人群增长明显

小微企业白领斜杠生活占比超过3成

据人才市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。今年上半年，人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5%。

据悉，员工期待雇主更加人性化，能够为自身提供相应帮助，也期待雇主能够激发员工成就感、减少员工对职业的焦虑感。为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访员工保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。

44.88%的白领表示参加过学习培训，稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，职场人正在通过价值实现的机会进行自我驱动。

《报告》指出，不确定性为企业与个体带来了更多可挖掘的机遇，在去年就已有超过7成的白领对灵活就业表示期待与认可，而今年智联招聘的一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活，占比达到36.6%。

红星新闻记者王垚图源东方IC

编辑刘宇鹏

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